« Prévention COVID » concerne les achats ou locations réalisées du 14 mars au 31 juillet 2020.

La subvention correspond à un montant de 50 % de l’investissement hors taxes réalisé par les entreprises et les travailleurs indépendants sans salariés pour l’achat d’équipements de protection du COVID-19. L’octroi de cette subvention est conditionné à un montant minimum d’investissement de:
> 1000 € HT pour une entreprise avec salariés
> 500 € HT pour un travailleur indépendant sans salariés.
Le montant de la subvention accordée est plafonné à 5 000 € pour les deux catégories définies dans le chapitre ci dessus "QUELLES DEPENSES?".

En France, l'obligation générale de sécurité qui incombe à l'employeur doit le conduire à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs (article L. 4121-1) . Conçue comme une véritable "boîte à outils", cette disposition générale prévoit la mise en œuvre de mesures de prévention, bâties sur des principes généraux qui doivent aider et guider l’employeur dans sa démarche globale de prévention (article L. 4121-2).
Figurant au nombre de ces principes généraux, l’évaluation des risques constitue un élément clé de cette démarche. Elle en est le point de départ et permet, dans un environnement à évolution rapide, de choisir des actions de prévention appropriées et d’apporter, face à des risques déterminés, des réponses et des solutions complètes qui ne soient pas uniquement "techniques".
Les résultats de l’évaluation doivent être transcrits dans un "document unique" (articles R. 4121-1 et suivants - décret du 05 Novembre 2001). L’absence de formalisation des résultats de l’évaluation des risques dans un « document unique » est passible d’une amende de 1500 euros (doublée en cas de récidive).
La circulaire n° 6 de la Direction des relations du travail du 18 avril 2002 est venue apporter des éléments utiles pour élaborer le document unique d'évaluation des risques.
Source INRS

Toutes les entreprises sont concernées dès le 1er salarié.

Une mise à jour à minima annuelle est obligatoire ET aussi lors de l'apparition d'un nouveau risque.

Le document unique est obligatoire depuis le 5 Novembre 2001 dès le 1er salarié.
Une mise à jour annuelle à minima est obligatoire avec révision anticipée si apparition d'un nouveau risque.
Le document unique doit etre portée à connaissance (ainsi que toutes les révisions) de tous les salariés mais aussi indirectement de toutes les entreprises tiers (ex: plan de prévention)

L'apparition du COVID 19 a mis en avant l'universalité du risque biologique dans toutes les entreprises.
en effet peu d'entreprise ont intégré ce risque dans leur organisation (Mise en place d'un plan de continuité d'activité,..)
Ce nouveau risque doit donc etre obligatoirement intégré dans tous les documents unique des entreprises dès lors que les salariés peuvent y être exposés.