Formations CSE

La mise en place du CSE est obligatoire au 1er Janvier 2020 pour toutes entreprises de + de 11 salariés.

Elus du personnel, formez-vous pour maîtriser vos missions et réussir votre mandat au Comité Social et Economique !

Venez chez SECUTOP pour une formation CSE sur-mesure.

Les objectifs pédagogiques d'une formation CSE chez SECUTOP

• Maîtriser son rôle de membre du comité social et économique

• Gérer les activités sociales et culturelles

• Prendre part à la vie économique de l’entreprise

• Sécuriser ses missions relatives à l’hygiène et à la sécurité

Des sessions de formation CSE en région.

Vous êtes à la recherche d'une formation CSE dans votre région ?

SECUTOP propose des formations à Lyon, Paris et dans votre entreprise.

Pourquoi nous choisir ?

Nos programmes sont conçus et adaptés pour satisfaire tous les élus, quelque soit leur antériorité dans le mandat. Toutes nos formations conjuguent apports pratiques et juridiques, y compris en matière de jurisprudence, et réponses pragmatiques.

Découvrez notre formation chsct, formation ordonnances macron et formation dup. Contactez-nous pour trouver une formation CE / CSE adaptée à vos besoins administratifs.

Formations CSE : nos valeurs

Parce que votre temps vous est précieux, nous assurons le traitement de votre dossier dans les plus brefs délais.

Nous aimons travailler avec nos formateurs. Bientôt vous aussi !

Notre mode de travail et nos contenus sont toujours optimisés afin de davantage correspondre à vos attentes.

Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter.

Rappels sur le CSE

Le comité social et économique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise. Il fusionne l'ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Le CSE devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard.

Devis Formations CSE

Le code du Travail impose des heures de délégation aux élus et représentants du personnel au sein de la délégation unique que constitue le CSE. Cette nouvelle instance fruit de la fusion des précédentes institutions représentatives du personnel impose aux élus du comité quelques heures par mois pour participer à l’amélioration des conditions de travail, à la mise en place de mesures orientées santé et sécurité au travail ou d’actions culturelles et sociales selon les attributions du comité.

Vous l’aurez compris : la mise en place des instances ne s’improvise pas. Des formations CSE peuvent vous aider à respecter au mieux les dispositions légales.

 

La mise en place du CSE est obligatoire au 1er Janvier 2020 pour toutes entreprises de + de 11 salariés.

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Le comité social et économique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise. Il fusionne l'ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Le CSE devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard.

Devis Formations CSE

Le code du Travail impose des heures de délégation aux élus et représentants du personnel au sein de la délégation unique que constitue le CSE. Cette nouvelle instance fruit de la fusion des précédentes institutions représentatives du personnel impose aux élus du comité quelques heures par mois pour participer à l’amélioration des conditions de travail, à la mise en place de mesures orientées santé et sécurité au travail ou d’actions culturelles et sociales selon les attributions du comité.

Vous l’aurez compris : la mise en place des instances ne s’improvise pas. Des formations CSE peuvent vous aider à respecter au mieux les dispositions légales.