Notre politique RSE

La prévention est au cœur de notre responsabilité depuis notre création. Chaque jour, nous accompagnons les entreprises pour protéger leurs collaborateurs, que ce soit avec notre plateforme digitale ou nos formations innovantes, nous faisons de la santé-sécurité un moteur de progrès économique, social et environnemental.

Découvrez ci-dessous nos engagements de responsabilité sociétale d'entreprise.

Découvrir notre politique RSE

Les mots de Jean-Philippe Barret, fondateur de Secutop

C’est à mon père que je dois mon attachement à l’entreprenariat, la  formation et la sécurité et à ma mère que je dois mes valeurs de  solidarité et d’entraide.

Je réalise avec Secutop ma volonté de permettre à mes clients de  transformer leurs contraintes réglementaires, en opportunités  d’amélioration des conditions de travail de leurs collaborateurs.

Dans ce prolongement, il devient évident pour l’entreprise d’adopter  une démarche sociétale responsable. C’est à dire de s’engager vis à vis  de nos clients, des conditions de travail de nos propres collaborateurs  et de contribuer au développement durable.

Statistiques clés de Secutop

12500

Chaque année, nos formateurs animent plus de 12 500 heures de sessions. Cela représente des milliers de collaborateurs sensibilisés aux risques en entreprise, capables d’agir pour éviter accidents et maladies professionnelles.

93.8%

Avec un taux de satisfaction de 93,8 %, nos clients reconnaissent l’efficacité de nos formations et l’utilité de notre plateforme. Cela confirme que la prévention, bien accompagnée, devient un véritable levier de performance.

9

Depuis 2020, SECUTOP a renforcé son équipe avec 9 nouveaux postes, dont 7 en CDI. Chaque création d’emploi reflète notre volonté de combiner croissance économique, proximité avec nos clients et expertise technique renforcée.

Une mission, des valeurs. 

A partir de notre plateforme d’accompagnement 360°, permettre aux  entreprises de transformer leurs contraintes en matière de  santé/sécurité au travail, en un levier de performance et d’amélioration  des conditions de vie de leurs collaborateurs.

Grâce à notre professionnalisme en mettant à disposition des experts qualifiés, à notre réactivité pour comprendre et répondre aux besoins, à la confiance que nous instaurons par une relation de proximité et de conseil, à la sérénité que nous apportons dans la gestion des urgences, et au partage qui nous pousse à aller plus loin ensemble, nous construisons chaque jour des partenariats durables et solides.

Conditions de travail

Santé & sécurité

Nous garantissons la sécurité et le bien-être de nos équipes grâce à un Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER), des visites médicales régulières, des exercices d’évacuation semestriels et des postes de travail ergonomiques (bureaux réglables, sièges adaptés, écrans incurvés).

Objectif : garantir des conditions de travail sûres et durables.

Avantages & QVCT

Nous favorisons l’équilibre et l’autonomie de nos collaborateurs grâce à une complémentaire santé 100% prise en charge, au télétravail basé sur la confiance, au respect de la vie privée (pas d’appels entre 17h et 8h), et à des temps d’échanges réguliers appuyés par des outils collaboratifs.

Objectif : améliorer le quotidien et donner plus d’autonomie.

Locaux & équipements

Nos locaux modernes, accessibles et confortables — investis à hauteur de 350k€ — offrent un cadre de travail pensé pour tous, avec isolation phonique, cuisine équipée et salle de sport. La pleine propriété de ses locaux permettant une souplesse plus importante.

Objectif : créer un cadre plus agréable et plus inclusif.

Nos certifications

Sociétal & local

Attaché à notre ancrage territorial, nous sélectionnons tous nos fournisseurs localement dans un rayon de 50km (sécurité incendie,  téléphonie, informatique, banquiers, avocat, papeterie, société de  nettoyage). Secutop s'investi également dans différentes associations, réseaux et clubs de sport.

Cf: FCBJ, Le Réseau Divergent, Pil'Es

Environnement

Dans le cadre de notre démarche RSE, nous structurons nos engagements autour de quatre piliers.

Énergie & mobilité : sobriété opérationnelle (consignes, extinction des veilles, éclairage LED) et, selon disponibilité, contrats d’électricité verte ; mobilité raisonnée privilégiant le train et la visioconférence, verdissement progressif de la flotte (hybride/électrique) et diffusion des bonnes pratiques d’éco-conduite.

Déchets & économie circulaire : tri à la source (papier/carton, DEEE, plastiques, métaux) avec bordereaux de suivi et recours à des filières agréées ; développement du réemploi pédagogique (maquettes, extincteurs inertes, supports réutilisables).

Achats à impact : intégration de critères ESG représentant 20–30 % de la pondération dans les consultations, référencement de prestataires locaux, augmentation annuelle de la part de sous-traitance au secteur protégé et adapté (ESAT/EA) et contrats-cadres assortis d’objectifs carbone (CO₂e) et de plans de progrès.

Biodiversité (à proportionner aux enjeux) : écogestes lors des interventions extérieures—zéro dépôt sauvage, respect des zones sensibles—et actions de sensibilisation auprès des équipes et des prestataires.