Risques psychosociaux et santé mentale au travail
Stress, épuisement, harcèlement, violences : évaluer les risques, sensibiliser les équipes, former les managers et outiller vos relais internes. Avec des préventeurs de terrain, pour les entreprises et les collectivités.
Pas de ressource interne ? Découvrez Care, votre préventeur RPS externalisé
Nos préventeurs sur le sujet
Des préventeurs qui interviennent sur le terrain, et des experts invités pour les situations les plus sensibles.
Vos interlocuteurs
Ils interviennent dans vos locaux, dans votre DUERP et auprès de vos managers.
Webinaire : comment (ré)agir face au harcèlement en entreprise ?
Animé le 26 mars 2026 par Isabelle Mutelle et Jean-François Fèvre : recevoir un signalement, réagir de façon légale et proportionnée, et mener une enquête interne qui sécurise l'entreprise.
Nos contenus de fond
Définitions, cadre légal, veille : ce que nos préventeurs publient sur le sujet.
Accompagner vos équipes
Évaluer, prévenir, sensibiliser et accompagner : nous construisons la démarche adaptée à votre situation.
Vous ne savez pas par où commencer ?
Tensions dans une équipe, absentéisme, surcharge, difficultés managériales, situation de harcèlement, besoin d'intégrer les RPS au DUERP… Nous partons de votre situation pour construire l'accompagnement adapté.
Sensibiliser vos équipes
Vivre la situation plutôt que l'écouter
Casque sur la tête, chaque participant prend la place des différents protagonistes d'une situation sensible, puis le formateur débriefe avec le groupe : comment la reconnaître, comment réagir.
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4 modules de réalité virtuelle différents
- Harcèlement moral : dans la peau du harceleur et du harcelé
- Harcèlement sexuel : dans la peau du harceleur et du harcelé
- Santé mentale : une manager sous pression, son fils, un collaborateur
- Sexisme ordinaire 30 min par groupe, 6 participants, 20 m², casques fournis
RPS : comprendre, repérer, agir
Pour tout salarié et l'encadrement de proximité, souvent premier témoin des signaux d'alerte.
- ComprendreComprendre les RPS et identifier les facteurs liés au travail et à son organisation, afin de dépasser une lecture uniquement individuelle des situations.
- RepérerLes six familles de facteurs de risque, les signaux d'alerte individuels et collectifs.
- AgirLes trois niveaux de prévention, et quoi faire quand un collègue se confie.
- 15 min, sur ordinateur, tablette ou smartphone
- Accès 24 h/24 pendant 15 jours
- Fiche mémo « repérer, écouter, orienter »
- QCM final et attestation
- Contenus sous-titrés
Fresque de la santé mentale
La fresque fait identifier ensemble les sources de stress, les fragilités et les leviers d'action, pour ouvrir le dialogue sur la santé mentale au travail.
Dans la tête de Léna
Les joueurs forment une équipe de reconnexion : ils entrent dans les souvenirs, les émotions et les pensées de Léna, une collaboratrice en difficulté, pour comprendre ce qui la fragilise et l'aider à aller mieux. Un moyen bienveillant d'aborder les préjugés associés aux troubles psychiques, avec la possibilité d'être accompagné par une experte en santé mentale.
- 1 h 30 à 2 h, dès 6 personnes
- En intérieur, 2 m² par personne
- En français
Système nerveux : sommeil et respiration
Comprendre le fonctionnement du système nerveux, apprendre à gérer sa respiration et mieux dormir. Des apports courts suivis d'exercices, idéal pour une journée santé ou la semaine de la QVCT.
- 30 min, 10 participants max.
- 20 m² en intérieur
Former vos managers et vos relais
Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM)
L'équivalent des gestes de premiers secours, pour la santé mentale : repérer une personne en difficulté, lui apporter un premier soutien et l'orienter vers l'aide adaptée.
- 14 h sur 2 jours
- Tous salariés, managers En savoir plus sur la formation
RPS et signaux faibles
Donner aux managers et aux référents les outils pour repérer l'isolement, l'irritabilité, la fatigue chronique ou la surcharge émotionnelle, et intervenir avant la crise.
Référent harcèlement et enquête interne
Cadre juridique, posture d'écoute, prévention des agissements, traitement des signalements et conduite d'une enquête interne impartiale et tracée.
Évaluer et piloter
Mesurer les facteurs de risque, les inscrire au DUERP, suivre les actions dans le temps.
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Diagnostic RPS et baromètre social
Charge mentale, pression temporelle, relations, autonomie, reconnaissance : une vision objectivée, un plan d'action intégré au DUERP, et une mesure anonyme du climat suivie d'une année sur l'autre.
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Audit de charge et télétravail
Répartition des missions, temps invisibles, facteurs de surcharge, prévention de l'isolement en hybride.
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Cellule d'écoute
Écoute confidentielle par des psychologues, soutien individuel ou collectif, reporting anonymisé pour la direction.
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Les RPS dans votre DUERP sur Secusoft
Évaluer les facteurs psychosociaux par unité de travail et suivre le plan d'action dans la plateforme.
Un domaine d'expertise, un référent AdopteUnPrev
Care, votre préventeur santé mentale et RPS externalisé
Pas de ressource interne pour porter le sujet ? AdopteUnPrev, le service de Secutop pour trouver un préventeur externalisé, vous met en relation avec un référent par domaine d'expertise. Pour la santé mentale et les RPS, c'est Care, qui intervient sur trois axes.
Évaluer
- Évaluer les RPS et les intégrer au DUERP
- Analyser absentéisme, turnover, tensions
- Veille réglementaire et jurisprudentielle
Agir
- Bâtir et piloter le plan d'actions
- Traiter signalements et enquêtes
- Gérer les situations de crise
Soutenir
- Former managers et salariés
- Coordonner SPST, CSE, référents
- Ancrer une culture de santé mentale
Forfaits à partir de 1 000 € HT les 5 heures, utilisables sur 365 jours et ventilables en multisite.
Care, référent RPS et santé mentale
Un projet, une question ?
Une action pour le 10 octobre, des managers à former, un signalement à traiter : dites-nous où vous en êtes. Nous vous envoyons une proposition sous 48 h.
alice.catalot@secutop.fr
Vous ou un collègue traversez une période difficile ? Le 3114, numéro national de prévention du suicide, répond 24 h/24, gratuitement.
You'll never work alone.
