Inclusion & diversité au travail
Référents handicap, accueil des stagiaires, sensibilisation des équipes, maintien dans l'emploi : comment nous traitons le sujet dans nos formations, et avec les entreprises et collectivités que nous accompagnons.
Vous êtes confronté à l'une de ces situations ?
Chaque situation de handicap est différente. Votre besoin peut concerner un salarié, vos équipes ou plus largement l'organisation de votre entreprise.
Accueillir ou accompagner un salarié en situation de handicap
Adapter son environnement de travail et favoriser son intégration dans les meilleures conditions.
Maintenir un salarié dans l'emploi
Identifier les difficultés rencontrées et rechercher des solutions adaptées pour préserver son activité professionnelle.
Structurer votre démarche handicap
Faire le point sur vos pratiques, identifier vos priorités et mettre en place une démarche adaptée à votre organisation.
Former votre référent handicap
Lui donner les connaissances, les outils et les repères nécessaires pour exercer pleinement son rôle.
Sensibiliser vos équipes au handicap
Faire évoluer les représentations, mieux comprendre les handicaps visibles et invisibles et favoriser une culture plus inclusive.
Rendre vos formations accessibles
Mieux accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours de formation.
Vous pouvez aussi organiser votre journée sur plusieurs thèmes !
Une manière efficace de sensibiliser un bon nombre de vos collaborateurs sans les mobiliser à plusieurs reprises.
Structurer la démarche
Former des relais internes, intégrer le handicap au DUERP, adapter les postes.
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Former et accompagner vos référents handicap
Rôle, posture, cadre légal, aides et partenaires mobilisables, accompagnement des situations individuelles.
Pas de référent en interne ? Link, référent handicap externalisé, peut prendre le relais.
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Un DUERP qui tient compte du handicap
Intégrer les situations de handicap à l'évaluation des risques et au plan d'action, dans votre DUERP sur Secusoft.
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Maintien dans l'emploi
Adaptation du poste de travail, coordination avec les acteurs internes et externes, prévention de la désinsertion professionnelle.
Sensibiliser vos équipes
Pour les entreprises et les collectivités : des formats courts et concrets, en réalité virtuelle, en ligne ou sur votre site.
Handicap invisible : 30 minutes dans la peau d'un collègue
Surdité, dyslexie… Casque sur la tête, chaque participant vit une situation de travail du point de vue d'un collègue en situation de handicap invisible. Un formateur débriefe ensuite avec le groupe.
- 30 min par groupe, 6 participants maximum
- 20 m² et 6 chaises, casques fournis
- Suivi des actions, du score et de la durée de chaque participant
Sensibilisation aux handicaps avec Cédric Barbiero et son équipe
Référent handicap chez Secutop et formateur, Cédric et son équipe animent des ateliers de sensibilisation aux handicaps sensoriels, moteurs et invisibles, notamment en réalité virtuelle, pour lever les idées reçues et ouvrir le dialogue dans les équipes.
Nos modules en ligne
Quinze minutes, seul et à son rythme, sur ordinateur, tablette ou smartphone. Pour les équipes postées ou multisites, l'encadrement de proximité, ou pour prolonger une session en présentiel.
- Handicap invisibleReconnaître les handicaps qui ne se voient pas et favoriser l'inclusion au quotidien.
- 15 min par module
- Accès 24 h/24 pendant 15 jours
- Ouverture des accès sous 48 h ouvrées
- QCM final et attestation
- Contenus sous-titrés
Handicaps et port des EPI
Apports théoriques et mises en situation pour mesurer ce que coûte un EPI non porté ou mal porté. Sur le mur digital, des mini-jeux font vivre les conséquences. Idéal pour une journée sécurité, un forum RH ou un stand.
- Atelier : 15 min, 10 participants max.
- Mur digital : 5 min, 2 participants à la fois
- 20 m² en intérieur
Sensibilisation aux conséquences du handicap
Un atelier pratique pour éprouver les limitations qui suivent un accident du travail. Un rappel concret : un handicap peut survenir en cours de carrière, et la prévention le concerne directement.
Voir le programme de formation34 conducteurs de transport adapté, formés sur leurs propres tournées
Chez A2J Transport, le conducteur est seul face aux enfants qu'il transporte, et leur parle de dos. Pas de collègue, pas de référent à appeler : quand un enfant se tend, se tait ou refuse sa place habituelle, il faut décider tout de suite.
Le 25 août, la journée a donc porté sur des gestes plutôt que sur du vocabulaire. Le matin : le handicap au sens de la loi, les huit familles et ce qui ne se voit pas. L'après-midi : six postes d'atelier construits à partir de leurs tournées réelles.
- 6 heures, 34 conducteurs, 2 rotations d'ateliers
- 6 signaux à repérer
- 4 réponses qui apaisent : baisser le son, ralentir sa voix, laisser du temps, proposer un choix simple
- 3 réflexes écrits de leur main, applicables dès la tournée du lendemain
« De quoi avez-vous besoin ? »On ne nomme pas le handicap. On demande le besoin.
Référents handicap et accueil en formation
Ce que nous mettons en place chez nous pour accueillir les stagiaires en situation de handicap, et à qui vous adresser si vous suivez l'une de nos formations.
Nos référents handicap
Ils sont vos interlocuteurs avant, pendant et après la formation.
Côté entreprise, vous pouvez aussi vous appuyer sur un référent externalisé : Link, proposé par AdopteUnPrev.
Aménagements possibles
Avant chaque session, un questionnaire d'accueil nous permet d'anticiper vos besoins. Vous nous indiquez ce qui vous aide, nous l'organisons avec vous.
Nos modules e-learning sont sous-titrés et se suivent à votre rythme.
- Salle de formation en rez-de-chaussée
- Présence d'un accompagnant
- Place de parking proche du lieu de formation
- Aménagements matériels ou pédagogiques
Les entreprises s'engagent
Formatop AURA, notre organisme de formation, est membre de cette communauté portée par le ministère du Travail, avec les engagements Handicap (immersions professionnelles pour les personnes en situation de handicap) et Achats inclusifs.
Webinaire : référent handicap et DUERP inclusif
Animé par Cédric Barbiero le 15 janvier 2026 : le rôle du référent au quotidien, et la prise en compte des situations de handicap dans l'évaluation des risques.
Link, votre référent handicap externalisé
Pas de référent en interne, ou pas le temps de porter le sujet ? AdopteUnPrev, le service de Secutop pour trouver un préventeur externalisé, vous met en relation avec Link, le référent handicap, qui intervient sur trois axes.
Identifier
- Cartographier les situations et les besoins d'aménagement
- Informer sur la RQTH et les droits
- Veille OETH et DOETH
Adapter
- Aménager les postes avec le médecin du travail
- Piloter le maintien dans l'emploi
- Mobiliser Agefiph, Cap emploi, SPST
Inclure
- Former et sensibiliser équipes et managers
- Sécuriser recrutement et intégration
- Piloter la politique handicap
Forfaits à partir de 1 000 € HT les 5 heures, utilisables sur 365 jours et ventilables en multisite.
Un projet, une question ?
Une action pour la SEEPH, un référent à former, un poste à adapter : dites-nous où vous en êtes. Nous vous envoyons une proposition sous 48 h.
alice.catalot@secutop.fr
You'll never work alone.
